【事業主のみなさんへ】年末年始はたっぷり休んでリフレッシュ！

年次有給休暇を上手に活用し、働き方・休み方を見直しましょう

年次有給休暇取得促進に向けた取組について紹介します。

年次有給休暇の計画的付与制度

「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち５日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

詳しくは、働き方・休み方改善ポータルサイト＜外部リンク＞を確認ください。

時間単位の年次有給休暇

年次有給休暇は原則１日単位ですが、労使協定の締結により、年５日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります。
治療のために通院したり、子どもの学校行事への参加や家族の介護など、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。

詳しくは、働き方・休み方改善ポータルサイト＜外部リンク＞を確認ください。

関連サイト

働き方・休み方改善ポータルサイト(厚生労働省)＜外部リンク＞