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都城市第4次行財政改革大綱の一部改訂と実施計画の取組実績
本市では、令和3年度から令和7年度までの5年間において取り組むべき行政事務の効率化や行政サービスの向上等に対する市の基本的な考え方や進め方をまとめた第4次行財政改革大綱を策定。中長期的な視点に立った定員管理に取り組むため、総職員数を抑制する職員数の削減目標を掲げていました。
しかしながら、令和9年に宮崎県で開催される国民スポーツ大会及び障害者スポーツ大会の準備・運営等に伴う行政需要の高まり等を踏まえ、「職員数の5年間で5人削減」の目標の見直しを行い、都城市職員定数条例で定めた1,414人を上限に、令和6年度を1,407人、令和7年度を1,414人の職員数に目標の変更を行う第4次行財政改革大綱の一部改訂を行いました。
都城市第4次行財政改革大綱（改訂版） [PDFファイル／899KB]
計画期間
令和3年度から令和7年度までの5年間
基本理念
活力ある都城を次世代に確実に繋ぐための創造的な自治体経営の推進
主要成果目標
職員数の適正化
上限 1,414 人（令和7年4月1日時点）
健全な財政運営
一般会計の地方債残高712.3億円以下
連携事業の強化
包括連携協定団体との連携事業を5年間で20事業実施
デジタル化の推進
デジタル技術の導入事業を5年間で100事業実施
フィロソフィの推進
毎年度、職場活性度調査による都城フィロソフィ浸透度90％以上
実施計画
大綱の3つの基本方針に沿って具体的な取組と達成時期を記載した実施計画を策定しました。
令和3年度から令和7年度までの5年間で、全108項目に取り組みます。
- 創造的改革の推進：58項目
- 人材育成の強化：15項目
- 財政運営基盤の堅持：35項目
都城市第4次行財政改革大綱実施計画 [PDFファイル／348KB]
取組実績
年度ごとの取組実績を公表します。
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